为进一步激发人大代表履职热情，规范履职行为，提升履职实效，充分发挥代表主体作用，杭后人大结合工作实际，创新开展人大代表履职星级评定工作，通过“量化标准、正向激励、动态管理”机制，引导代表主动担当作为，为全过程人民民主在杭后落地生根注入强劲动力。

一、明确评定标准，让履职有“标尺”

制定《杭锦后旗人大代表履职星级评定办法（试行）》，围绕“思想政治建设、核心履职任务、联系服务群众、作用发挥实效”四大维度，细化12项具体考核指标。包括参加人代会及闭会期间代表活动、提交建议批评意见、开展专题调研视察、联系选民群众、参与志愿服务、遵守履职纪律等内容，每项指标明确分值权重，实行百分制评分。

根据考核总分，将代表履职星级分为一至五星五个等级，星级评定坚持“公平、公正、公开”原则，在考核指标权重上适当差异化设置，确保评定标准科学合理、贴合实际。

二、规范评定流程，让结果有“公信力”

一是代表自评。每年度末，代表对照评定标准进行自查自评，如实填写《履职情况登记表》，向所在代表小组提出星级申报。

二是小组参评。各代表小组组织专人对代表申报材料进行审核，结合日常履职记录、选民反馈意见等，对代表履职情况进行核实参评，将评选结果报旗人大代表工委。

三是人大审定。旗人大常委会代表工委对各代表小组评选结果进行复核，综合考量代表全年履职表现，召开主任会议研究确定最终星级等次，提交常委会审议通过后向社会公开。

四是动态管理调整。履职星级实行动态管理，每年度评定一次，星级等次可升可降。对年度内出现违纪违法、履职不力、群众反映强烈等情况的代表，视情节取消星级或降低星级等级；对履职表现突出、成效显著的代表，可越级晋升星级。

三、强化结果运用，让激励有“力度”

一是正向宣传表彰。对评定为五星级及以上的代表，由旗人大常委会发文表彰，在人大官网、微信公众号等平台宣传先进事迹，组织“星级代表”经验交流分享会，发挥示范引领作用。

二是与评优评先挂钩。将星级评定结果作为代表推荐评选各级优秀人大代表、先进履职个人的重要依据，优先推荐五星级代表参与各类表彰评选活动，增强代表的荣誉感和责任感。

三是强化履职保障。对五星级及以上代表，在履职培训、调研视察、联系群众等方面给予重点支持，优先安排参加人大组织的学习考察活动，为其更好履职创造条件。

四是督促整改提升。对二星级及以下代表，由代表小组进行约谈提醒，帮助分析履职短板，制定整改提升计划；对无星级代表，进行集中约谈和警示教育，限期整改，整改不力的按程序劝其辞去代表职务或依法罢免。

四、深化工作成效，让履职有“新活力”

代表履职星级评定工作的开展，有效破解了代表履职“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。如今，杭后各级人大代表主动亮身份、亮承诺、亮履职的意识显著增强，参加活动更积极、联系群众更密切、建言献策更精准。截至目前，累计开展代表专题调研20余次，提交高质量建议100余件，解决群众急难愁盼问题50余件，“星级代表”已成为推动杭锦后旗经济社会发展、增进民生福祉的“主力军”。

下一步，杭锦后旗人大将持续优化代表履职评定办法，根据履职实践不断完善考核指标，强化评定结果运用，推动评定工作常态化、规范化、制度化，进一步激发代表履职内生动力，让“星级”成为代表履职的“荣誉勋章”，让全过程人民民主在基层一线展现出更强劲的生命力。